法律分析：法律没有规定绩效工资的占比哟，所以这个无从说起，您说的情况是把岗位工资拿出来做绩效么，还是在有岗位工资的情况下，增加绩效，后者肯定是对个人更有利的，前者的话可能对自己不是很公平，只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于合法。 一般公司高层/销售绩效占比40—50%，中层占比30—40%，基层占比10—20%较为合理，只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于合法。 一般公司高层/销售绩效占比40—50%，中层占比30—40%，基层占比10—20%较为合理，对于民营企业，初次分配讲求效率，只要基本工资高于当地最低工资，就不违法。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
